En el resumen de esta semana, les explicamos los beneficios de crear tu propio perfil de marca en Pinterest y algunos consejos para aprovechar las ventajas de esta plataforma social.

¿Conoces el papel digital? Hoy te contamos sobre esta invención de LG que nos sorprenderá a todos…

Por último, si eres un aficionado a las redes sociales, disfrutas de pasar horas actualizando tu estado en la diferentes plataformas online y creando nuevos perfiles, entonces debes saber que esto puede ser una ventaja a la hora de encontrar trabajo, pero sólo si sabes como manejar tu información en Internet. A continuación te contamos como las empresas están moviendo sus búsquedas de candidatos desde los tradicionales CV a la Web.

Pinterest se ha convertido en la red social de moda, posicionándose en los primeros lugares entre los sitios web más visitados a nivel mundial. Pero, ¿Debería estar su marca allí?

El Presidente Barack Obama ya tiene su propio perfil en Pinterest. El mandatario es reconocido por su afinidad a las nuevas plataformas online, siendo pionero en su adopción y marcando el camino al resto de los políticos. En su perfil Obama comparte tanto información de su mandato como fotografías personales. Una de las características más importantes de esta red social es que permite humanizar a una personalidad o marca imprimiendo un sello propio, dando a conocer gustos y preferencias.

No debemos olvidarnos de las ventajas de Pinterest para las compras online. ComScore lo posiciona como el quinto sitio web en Internet que más tráfico redirecciona a páginas de comercio digital. Sin duda, esta plataforma puede ayudarnos a resaltar el atractivo de nuestros productos y a incrementar el número de ventas en línea o en tiendas físicas mediante el fenómeno de “búsqueda online, compra offline” (ROPO: Research Online, Purchase Offline).

Nuestras recomendaciones son:

Puedes medir el éxito de tus acciones en Pinterest, a través de Pinpuff, una herramienta gratuita que calcula el nivel de influencia de tu usuario en base a la viralidad de los pins que compartes, la actividad y constancia de uso de la red social y el número de veces que compartimos pins en otras plataformas. 

Por último, les compartimos 5 campañas exitosas de marketing en Pinterest.

Para los que ya son usuarios de la plataforma, ¡Allí nos vemos!: http://pinterest.com/intuic/

LG es una reconocida compañía coreana de fabricación de productos electrónicos. En esta ocasión la empresa generó repercusiones en los medios con el anuncio del lanzamiento comercial de su más reciente innovación: el E-Paper Display.

Este producto se identifica en el mercado por sus siglas, EPD, y es una pantalla digital flexible. El EPD de LG tiene una pantalla de 6 pulgadas (15,24 cm), una pantalla de plástico de e-ink de 1.024x768, tiene 0.7mm de espesor y pesa sólo 14 gramos. El dispositivos es resistente a los rayones y a las caídas desde 1.5 metros. Pero su característica fundamental es la flexibilidad, el EPD puede doblarse hasta 40 grados.

El producto será lanzado en Europa durante el mes de abril, siendo su mercado potencial los libros electrónicos.

Las propuestas de las empresas de electrónica parecen dirigirse hacia productos con una mayor flexibilidad, cada vez más delgados, ligeros y transparentes. 

Cuéntanos, ¿Que opinas de esta nueva tecnología?

Según un informe realizado por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (inesdi), las empresas utilizan cada vez más las redes sociales para buscar a sus futuros empleados. 

La tendencia más extendida, según manifestó el 64% de los encuestados, es la de buscar información del candidato de forma combinada entre dos plataformas sociales. Como es de esperar, LinkedIn resultó la estrella de las plataformas para encontrar talento, concentrando el 87% de las búsquedas. Sin embargo sorprende que Facebook sea la segunda red social más utilizada por profesionales de Recursos Humanos, siendo empleada por el 55% de las compañías. Aunque Twitter suele ser más profesional, se queda en un tercer lugar, ya que sólo 46% de las empresas la eligen.

El interés en Facebook o redes sociales informales, es el alto contenido de información personal, lo que le permite al empleador hacerse una imagen de la personalidad del candidato. Este tipo de información no se encuentra fácilmente en un curriculum tradicional.

Para Pedro Rojas, Director de Proyectos Formativos y Social Media en inesdi, el interés de las empresas por los perfiles en Facebook se demuestra en la salida al mercado de diversas aplicaciones profesionales para la red social. Algunos de estos ejemplos son: jobandtalent y branchout. 

La motivación final de las empresas para el uso de redes sociales en la búsqueda de talentos se relaciona con el ahorro de costes en el proceso de selección. Sin CVs ni entrevistas, se reducen las horas invertidas por el personal de RRHH, lo que puede significar un ahorro de hasta el 60%.

Ahora ya lo sabes, tanto si estás interesado en cambiar de trabajo, o si tu empresa todavía no encuentra al candidato que necesita, las redes sociales son una excelente alternativa.

Puedes leer la nota completa aquí. 

Espero que hayan disfrutado de esta edición del Mash my Week!

¡Hasta el próximo lunes!