Por otro lado, anunciamos la posibilidad de crear perfiles corporativos en Google+. La red social abrió un nuevo canal para que las empresas puedan conectarse con su público.

Por último, hablaremos de los beneficios de las plataformas online para la búsqueda de empleo y qué redes sociales están usando las empresas para reclutar personal.

Adtriboo se presenta como la mayor plataforma de habla hispana de generación de contenidos creativos mediante el crowdsourcing. La página registra a más de 124 mil creativos y profesionales especializados en video, audio, texto y diseño gráfico.

El objetivo manifiesto del sitio web es generar un mercado de transacción de talento, global y online, en el que gente con ideas, empresas y agencias, encuentren un canal en el cual poder mostrar todo su talento a compañías interesadas en adquirirlo.

El intercambio es muy sencillo, inicialmente los profesionales deberán registrarse en el sitio. Luego deciden sobre qué proyecto trabajar, pueden presentar una idea global o enfocarse solamente en un área dentro de las categorías: video, imagen, audio y texto. 

En la pestaña “Proyectos” los usuarios encontrarán un listado de trabajos pendientes y una etiqueta sobre qué es lo que se precisa; puede ser, por ejemplo, un “diseño ilustración”, un “video web”, o “rodaje y realización”, entre otras. Por último, la empresa que publicó el proyecto decidirá entre todas las propuestas presentadas la que cumpla mejor sus expectativas y realizará el pago correspondiente al usuario por su trabajo.

Google anunció en su blog oficial la creación de Google+ Pages, un espacio para que las empresas creen su propia página corporativa dentro de la red social. Empresas como Ford, Pepsi, Toyota y Starbucks, entre otras, ya han estrenado sus perfiles.

Recordemos que hasta el momento sólo usuarios particulares habían podido registrarse en la red social del buscador. 

Google confía que la presencia de empresas incentivará a sus más de 40 millones de usuarios a pasar más tiempo conectados a la red y atraerá a nuevos miembros.

Las páginas corporativas de Google+ serán accesibles desde el buscador de la red de Google escribiendo el símbolo “+” antes del nombre de la empresa, como por ejemplo, “+Pepsi”. Las empresas contarán con un servicio de “conexión directa” que envíe a los navegantes de forma automática a sus perfiles en Google+. 

Aunque existen portales de empleo online, es cada vez más frecuente buscar trabajo en las redes sociales. No me refiero exclusivamente a LinkedIn, por ser la red social de profesionales, sino que también Facebook y Twitter son canales elegidos por las empresas para publicar sus puestos vacantes.

Una encuesta realizada por Jobvite en Estados Unidos demuestra la influencia creciente de las redes sociales en la búsqueda y contratación de empleados. Según el informe un 89% de las empresas norteamericanas utiliza o planea utilizar las redes sociales para reclutar personal. Un 86,6% de las empresas optan por LinkedIn, un 55,3% usan Facebook y el 46,6% Twitter. Estos valores se superponen ya que el 64% de las organizaciones encuestadas usan 2 o más canales online en sus búsquedas.

Las empresas manifiestan su conformidad con este método de reclutamiento, más de la mitad confiesa que las plataformas sociales fueron muy efectivas para la selección y contratación de personal. 

Sin duda las redes sociales son una oportunidad para profesionales y empresas, por un lado permiten obtener mayor visibilidad y por el otro, visualizar un historial más completo del candidato, ver sus recomendaciones, intereses y cómo maneja sus relaciones online.

Podé descargar el informe completo aquí.